Нынче модным приветствием стала фраза «Ну как, кризис тебя не коснулся?». Коснулся, разумеется, коснулся. Именно тем, что повсеместно муссируется эта злободневная тема. Ощущение такое, что все другие отошли на второй план.
Раньше хоть сплетничали от души, а теперь все стали экономически подкованными. Из уст в уста передается страшная весть о том, что кто-то кого-то уже уволил. Вот что происходит – вместо того, чтобы принимать меры к эффективности производства – руководство избавляется от кадров, под горячую руку попадают в основном помощники, ассистенты, секретари, менеджеры по продажам, инженеры. Мое обращение к тем, кто остался без работы в нынешний период смуты.
Думаю, что не нужно повторять, что сокращенные граждане по закону имеют право на выходное пособие, а вот как остаться в здравом уме и не потерять уверенность в себе – как раз на этом вопросе мне бы и хотелось остановиться.

Во-первых: помните, что ваша растерянность вполне адекватна, те чувства, которые вы испытываете сейчас – злость, агрессию, обиду – нормальные в данной ситуации. У вас есть желание отомстить обидчику (в роли руководства, отдела кадров и проч.) за незаслуженное оскорбление вашего достоинства. А вот теперь СТОП! Чувства осознали? Позвольте им излиться, это может быть плачь у милого на груди или «загул» с друзьями с обсуждением всех прелестей начальства, рисуйте свою злость, пишите колкости, выйдите в чистое поле и топайте ногами, говорите со своими близкими. Обратитесь в специальные службы, которые могут оказать психологическую помощь в остром состоянии неудовлетворенности и неуверенности в себе, займитесь расслабляющими занятиями, йога, дыхательные практики. Уже легче?

Теперь пришла пора включить голову и оценить масштабы «бедствия»: и работа-то была не интересная, и коллектив недобрый, и никаких перспектив для роста? Замечательно! Вы действительно думаете, что эта ваша работа-предел мечтаний?
Мало кто задумывается, что человеку в жизни просто необходимы кризисы, только благодаря им он развивается, именно это его дисциплинирует, показывает новые возможности для роста. Кто даст гарантию, что ваше увольнение – это не тот самый подарок, который преподнесла вам жизнь, что вы получили долгожданный шанс?

Прекратите жалеть себя, начинайте действовать, выработайте четкий план действий: распространение информации о том, что вы ищете работу среди знакомых, подготовьте несколько видов резюме под каждого потенциального работодателя, активно промониторьте интернет на предмет вакансий, позвоните старым коллегам, поинтересуйтесь у них, может быть в их компании требуется ценный работник, по-рекомендации-то оно надежнее. Практика показывает, что именно в период кризиса люди мотивированы на открытие личного бизнеса, пусть небольшого, но своего, в этом деле важно собрать нужную информацию и найти единомышленника. Подумайте о том, какая ниша в городе свободна. Ведь только вы одни знаете что вы можете делать хорошо, лучше других!

Помните, что ничего просто так не бывает, действуйте и ваши усилия принесут свои плоды.
Никто не отменял и позитивный самогипноз: я достойный, я справлюсь, я смогу, я стану, я успешен! Вы же себя таковым считаете, иначе и быть не может!

Итак, подведем итоги нашей беседы: 1 этап после увольнения – принять свои чувства и выплеснуть их подобающим образом, 2 этап – позитивный настрой на лучшее будущее, 3 этап – основательная подготовка к новому рывку, 4 этап – активный поиск нового места работы, 5 – пожинание плодов своего действия или бездействия.
Нет в мире ни одного человека, к кому бы благодать в виде новой работы снизошла, застав его глубоко печальным, неуверенным в себе, оплакивающим вчерашний день.

Сегодня формирует наше завтра, дайте ему шанс!

Захватова Анна