Редко кто из работников бывает полностью доволен собственным начальником. Да это и не удивительно, в нашей стране давно бытует мнение, что начальник – человек, который приносит делу мало пользы, при этом самоутверждается в коллективе за счет своего особого положения. Налаживание отношений с начальством – это целая наука, которую мы вместе с вами постараемся постичь.

Начальник может позволить себе приходить на работу позже и уходить раньше, требовать подчинения и выполнения работником его обязанностей, принимать судьбоносные для предприятия решения. Все это вызывает бурю недовольства в головах у его подчиненных, они начинают «сравнивать» свое положение в компании с положением начальника. От одной фразы «сравнивать положение начальника и подчиненного» становится понятно, что делать это по меньшей мере глупо. Давайте разберемся почему. Начальник безусловно имеет в компании больший вес, он обладает данными ему Законом о труде рычагами влияния на коллектив, но и несет ответственность за производственный (или другой, специфический) процесс. Поэтому его функции: ставить сотрудникам задачу, направлять их в процессе его выполнения, контролировать результат и затем самому отчитываться перед своим руководителем. В любом случае, чаще всего почти у каждого начальника есть собственное руководство перед которым ему приходится отчитываться за выполненную коллективом и им лично, работу.

Учредители, соучредители, партнеры, проверяющие законность деятельности государственные службы и т.д. – те инстанции, перед которыми руководитель отчитывается за работу. Мы не зря делаем акцент на Законе. Если руководство придерживается рамок Закона – вам так или иначе придется ему подчиниться, принять условия и график работы, выполнять в должной мере возложенные на вас обязанности, отчитываться в срок, прислушиваться к пожеланиям руководителя и т.д..
Однако, если ваш начальник нарушает Закон о труде и общепринятые нормы поведения: задерживает заработную плату, переходит на личности, повышает на вас голос, унижает, запугивает и ведет себя неадекватно – вам самому решать, оставаться и дальше работать под его руководством или менять работу. Скорее всего, если такое происходит, значит начальник профнепригоден, потому что кроме понимания производственного процесса, каждый руководитель (начальник отдела или руководитель компании) должен грамотно руководить своими сотрудниками, придерживаясь определенных правил. Если вы столкнулись на работе с несправедливым обращением, придирками, оскорблениями, и прочим – лучше это сразу пресечь, спокойно оговорив с начальником границы дозволенного. Если контакта с руководством найти не удалось и вы не готовы терпеть неприятную ситуацию – без сожаления увольняйтесь. Недовольство накапливается, ежедневный стресс на работе отрицательно влияет на здоровье и эффективность вашей работы, в результате вы не только рискуете физическим здоровьем, но и самоуважением, нельзя хорошо делать свою работу, если общая атмосфера этого не позволяет.

Несколько советов для того, чтобы ваше общение с начальством не переходило определенных границ и не угрожало вашей независимости и работе. Первое: при устройстве на работе необходимо оформить все соответствующие документы, ознакомиться и подписать должностную инструкцию. В этом случае снимается много вопросов, которые могут возникнуть во время работы. В должностной инструкции четко должны быть прописаны условия, график работы и ваш функционал. Второе: лучше всего сохранять с начальником чисто деловые отношения. Они могут предусматривать чаепития с рассмотрением общих и производственных вопросов, при этом вопросы личной жизни лучше не касаться. Старайтесь сразу обозначить границы ваших тем для общения, не допускайте панибратства и перехода «на ты». Конечно, есть ситуации и особенные сферы деятельности (как правило, творческие: телевидение, театр, кино, семейный бизнес и проч.), где члены команды близко общаются и представляют из себя скорее «семью», чем рабочий коллектив. Если ваш коллектив далек от творческого – от близкой дружбы с начальником лучше воздержаться. Третье: приняв во внимание особые условия, сложившиеся на работе, иногда можно отступить от основных правил особенно если это касается его личной просьбы (речь о внеплановом выходе на работу, если в этом существует необходимость, подменить кого-то и проч.). Но в данном случае, как поступить, решать только вам.

Старайтесь строго выполнять свои обязанности – тогда обоснованных претензий к вашей работе не должно быть. Если же ваша работа или вы лично получаете неадекватную оценку, можно донести до начальника ее несправедливость и сказать, что все это отрицательно влияет на вашу работу.

Чаще всего агрессивность начальника бывает работником сильно преувеличена. На производстве случаются различные, в том числе довольно кризисные ситуации, когда начальник может перейти границы дозволенного – повысить голос или предъявить вам необоснованные претензии, если это единичный случай – он оценит вашу способность не принимать его выплеск близко к сердцу. Человеку свойственно ошибаться, даже начальнику.

Начальник несет на себе ответственность за общее дело, за коллектив, оформление документации, атмосферу в офисе, за развитие предприятие. За его плечами были и успехи и неудачи, разочарования (в том числе и в сотрудниках) и воодушевление. Если принимать во внимание, что начальник – не просто руководитель, а еще и человек, у которого есть семья и дети, обязательства, трудности и собственные слабости проще понять перепады его настроения и требования, которые он выдвигает. Ведите себя достойно, тогда к вам будет соответствующее отношение.

Захватова Анна